BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Leder søges til udbygning af den prisbelønnede sociale indsats "Opgang-til-Opgang".
Har du en tydelig ledelsesprofil og brænder du for at skabe mærkbare forskelle for familier gennem tværfaglig koordinering, så skal du søge stillingen som leder for det nye Opgang-til-Opgang i Viby.
Opgang-til-Opgang er en metode – en helhedsorienteret tilgang til det relationelle velfærdsarbejde, der altid tager udgangspunkt i hvad det gode liv er, for de borgere man arbejder for og med. Projektets fundament er den tværgående medarbejdersammensætning, som består af medarbejdere fra børn og unge-, sundheds-, beskæftigelses-, social- og fritidsområdet.
Metoden tog første gang form i 2019, som en del af et udviklingsprojekt i Gellerup. Siden har mere end 60 familier været en del af projektet, hvor sigtet er at forældrene får tilknytning til arbejdsmarkedet, at børnene kommer i skole og deltager i fritidsaktiviteter, og at der tages hånd om eventuelle sundhedsudfordringer. Det tydelige jobfokus og den tværfaglige metodik har været afgørende, og er en del af succesen bag projektet. F.eks. er 52 procent af forældrene i dag kommet i uddannelse eller beskæftigelse, børnenes skolefravær er faldet med 25 procent og unges beskæftigelse i fritidsjob er øget med 66 procent.
Indledning
Har du en tydelig ledelsesprofil og brænder du for at skabe mærkbare forskelle for familier gennem tværfaglig koordinering, så skal du søge stillingen som leder for det nye Opgang-til-Opgang i Viby.
Opgang-til-Opgang er en metode – en helhedsorienteret tilgang til det relationelle velfærdsarbejde, der altid tager udgangspunkt i hvad det gode liv er, for de borgere man arbejder for og med. Projektets fundament er den tværgående medarbejdersammensætning, som består af medarbejdere fra børn og unge-, sundheds-, beskæftigelses-, social- og fritidsområdet.
Metoden tog første gang form i 2019, som en del af et udviklingsprojekt i Gellerup. Siden har mere end 60 familier været en del af projektet, hvor sigtet er at forældrene får tilknytning til arbejdsmarkedet, at børnene kommer i skole og deltager i fritidsaktiviteter, og at der tages hånd om eventuelle sundhedsudfordringer. Det tydelige jobfokus og den tværfaglige metodik har været afgørende, og er en del af succesen bag projektet. F.eks. er 52 procent af forældrene i dag kommet i uddannelse eller beskæftigelse, børnenes skolefravær er faldet med 25 procent og unges beskæftigelse i fritidsjob er øget med 66 procent.
Om stedet
I september 2023 besluttede byrådet i Aarhus at gøre Opgang-til-Opgang til en varig indsats i Gellerup, samt at udbygge tilbuddet til Viby. Vi søger derfor en leder til indsatsen i Viby, som vil videreføre og forankre metoden – i et tæt samarbejde med det eksisterende team i Gellerup.
Din opgave bliver at drive udviklingen og forankringen af et nyt Opgang-til-Opgang i Viby, med respekt for metoden og de erfaringer, der er opnået i projektperioden i Gellerup. Du skal indenfor det første år:
- Ansætte et team af cirka 10 medarbejdere på tværs af børn og unge-, sundheds-, beskæftigelses-, social- og fritidsområdet.
- Planlægge og gennemføre træningsforløb og workshops for dit team af medarbejdere.
- Sikre at teamet er klar til rekruttering af de første familier i august 2024.
- Opbygge relevante netværk i området, på tværs af kommune, civilsamfund og boligorganisationer.
- Opbygge en organisering omkring opgaverne, der sikrer en stærk konsolidering af teamet i Viby, men også muliggør en løbende koordinering på tværs af indsatserne Gellerup og Viby.
Link til mere info om Opgang-til-Opgang:
Aarhus viser nye veje til velfærd i udsat boligområde
Opgang til Opgang viser vejen til velfærd i udsat boligområde - SUS
evalueringsrapport-opgang-til-opgangpdf.pdf (aarhus.dk)
https://socialraadgiverne.dk/den-gyldne-socialraadgiver-2023/
Kandidatens profil
Vi lægger vægt på, at du:
- har stor viden om myndighedsarbejde og mod på at insistere på, at det er en fordel at kunne træffe afgørelser tæt på og sammen med borgerne.
- har et bredt kendskab til det kommunale velfærdsarbejde.
- har været personaleleder for medarbejdere med flere forskellige faglige baggrunde og kender til vigtigheden af at lytte til forskellige sproglige diskurser og dermed lede differentieret.
Relationelle kompetencer
- Du skal kunne sætte dig i medarbejdernes sted og på samme tid vejlede og udfordre dem. Du skal have fokus på at udvikle både den enkeltes og teamets psykologiske tryghed med henblik på at opnå de bedste læringsrum til gavn for familierne.
Motiverende
- Du skal kunne coache og motivere medarbejderne og sætte deres monofaglige viden, kompetencer og erfaringer i spil. Samtidig skal du sætte en ramme for det tværprofessionelle samspil, hvor det er tydeligt for alle hvad teamets samlede mål er, og hvilken værdi de enkelte fagligheder har i det samlede.
Strategisk tænkende
- Du skal gå forrest i forhold til at skabe sammenhæng mellem indsatsens vision og mål – og være garant for at det omsættes til konkrete handlinger. Du skal desuden have forståelse for arbejdet i en politisk ledet organisation.
Kommunikationskompetence
- Du skal kunne kommunikere tydeligt og situationsbestemt både internt og eksternt og være med til at skabe en fortælling om indsatsen, som giver mening for både borgere, samarbejdspartnere og medarbejdere.
Koblingskompetence
- Du skal forstå og opbygge relationer mellem medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere, og have en nysgerrig og inddragende tilgang til samarbejde.
Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men du har sikkert en socialfaglig, sundhedsfaglig eller akademisk baggrund måske toppet med en lederuddannelse eller lyst til en lederuddannelse.
Om stillingen
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt 1. marts 2024
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation og vil afspejle stillingens funktioner samt dine kompetencer.
Endelig lønfastsættelse sker efter aftale med den aftaleberettigede faglige organisation på baggrund af ansøgerens kvalifikationer
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Sundhedsfremme- og forebyggelseschef Anja Fynbo Christiansen på tlf. 4185-5029 eller mail anfy@aarhus.dk
Ansøgning:
Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 16. januar 2024 og 23. januar 2024.
I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 19. januar 2024.
I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Vores strategi De fem ledetråde giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se Lederjob (aarhus.dk)
Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os, Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Grøndalsvej 2, 8260 Viby J
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5958624
