BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du en erfaren familiebehandler, socialpædagog eller myndighedsrådgiver med viden om børn og familier i udsatte og sårbare positioner? Trives du i et tæt tværfagligt samarbejde, og er du god til at arbejde relationelt? Vil du være med til at skabe nye veje, hvor skellet mellem familie og system bliver mindre, og hvor vi bevæger os væk fra at tænke velfærd, som noget den offentlige sektor giver til barnet og familien, men i stedet som noget vi skaber sammen? Så er det måske dig, vi mangler! Vi søger bredt og mange forskellige fagligheder kan komme i spil.
Du træder ind i…
… en banebrydende udvikling, hvor Relationel Velfærd er ved at blive etableret, som fundament for samarbejdet med børn, familier og fagprofessionelle. Med Relationel Velfærd som tilgang arbejder vi med udgangspunkt i barnets og familiens drømme og ønsker om forandring, og finder sammen med barnet og familien de rigtige løsninger - så tidligt og tæt på barnets hverdag som muligt. For at kunne støtte familierne tidligt og på nye måder organiserer vi os i nye, tværfaglige teams, hvor medarbejdere fra vores to udførecentre – Børnecentret (der arbejder med socialt udsatte familier) og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud (der arbejder med børn med handicap og deres familier) – arbejder tæt sammen med socialrådgivere fra myndighedsområdet (Familiecentret)
Vi søger både familiebehandlere, socialpædagoger og socialrådgivere med myndighedserfaring
Et lille team og et stort fagligt fællesskab
Du bliver en del af vores tværfaglige teams. Du og dine kollegaer i teamet, vil have kontakt til alle børn og familier med bopæl i det distrikt, du bliver tilknyttet, der har brug for social- eller specialfaglig støtte. Du vil selv få ansvar for et antal familier, der har behov for social – eller specialfaglig støtte i en periode. Selv om det er dig, der har ansvar for kontakten til familierne, vil du altid kunne løse opgaver sammen med dine kollegaer, og I vil danne makkerskaber omkring barnet og familierne, hvor der er brug for det.
Ud over dine kollegaer i teamet, vil du have et tæt samarbejde med kollegaer i tværfaglige teams i andre distrikter, og du vil desuden have Børnecentret, Center for Specialpædagogiske Børnetilbud eller Familiecentret som base for din dybdefaglighed. Du vil dermed have et stort fagligt bagland at trække på og gode muligheder for faglig udvikling og sparring med fagfæller.
At både udføre og myndighed er i team sammen, betyder desuden, at du vil kunne trække på anden faglig viden end den, du har med dig. I mange sager vil den samlede faglighed, der ligger i de tværgående teams, være nok. Ingen skal løse alting selv, men sammen kan teamet – i samarbejde med familierne – løse det meste. Du og dine kollegaer vil kunne bruge jeres faglighed og hinanden og dermed støtte hurtigere og mere fleksibelt, end det er muligt i et traditionelt henvisningssystem. Nogle familier vil dog have brug for noget andet eller mere, end du og dine kollegaer i teamet kan tilbyde. I vil derfor have mulighed for at henvise til specialiserede tilbud, hvis der er brug for det.
Dine opgaver
- Kontakt og relation: Din vigtigste opgave er kontakten og relationen med de børn og familier, du bliver ansvarlig for. Nogle familier vil du have meget kontakt med: Her kan opgaverne fx være hyppige hjemmebesøg af familieterapeutisk karakter, netværksmøder med skolen, eller at du hjælper barnet godt i gang med fodboldtræningen i den lokale klub. Andre familier vil du have væsentlig mindre kontakt med – måske er der kun tale om en sjælden samtale som opfølgning på en bevilling.
- Sparring og makkerskab: I har i teamet stor indflydelse på, hvordan I organiserer arbejdet og fordeler opgaverne mellem jer. Der er en forventning om, at alle bidrager med faglig viden til den fælles opgaveløsning.
- Skriftligt arbejde og myndighedsopgaver: Du vil få ansvar for journalisering samt håndtering og behandling af, blandt andet underretninger. Opgaverne vil du udføre i samarbejde med dit team, og du og dine kollegaer vil i fællesskab finde ud af, hvordan I løser og fordeler opgaverne.
- Opbygge samarbejde: En af teamets opgaver er at opbygge stærke relationer til dagtilbud, skole og klub samt til PPR, Sundhedspleje og civilsamfund. Du kommer desuden til at have et tæt samarbejde med familiernes private og professionelle netværk og andre relevante aktører.
- Udvikling og aktionslæring: Etableringen af Relationel Velfærd bygger på aktionslæring. Sammen med dine kollegaer i de 18 tværfaglige teams vil du udforske nye måder at (sam)arbejde på internt, eksternt og ikke mindst sammen med familierne. Du skal derfor være klar på at dele dine erfaringer og løbende tilpasse din praksis i takt med, at vi sammen bliver klogere.
For at kunne lykkes i stillingen er det derfor vigtigt at:
- Du er pædagog, psykolog, familieterapeut, socialrådgiver med myndighedserfaring eller lignende
- Du står stærkt i din egen faglighed.
- Du har erfaring med at arbejde med udsatte børn og familier, og det ligger dig naturligt at skabe stærke relationer til de børn og familier, du arbejder med.
- Du er glad for (tværfagligt) samarbejde og kan lide at arbejde tæt med dine kollegaer.
- Du er åben, lyttende og fleksibel i opgaveløsningen.
- Du er nysgerrig, tør prøve nye ting af og kan se fordelene i at indgå i en opstarts- og udviklingsfase, hvor mulighederne for at påvirke fremtidens praksis og samarbejdsformer er store, men hvor der ofte er flere spørgsmål end svar.
Vi kan tilbyde dig:
- En utraditionel stilling med en alsidig hverdag, et stort selvstændigt ansvar og stor mulighed for at påvirke dine opgaver.
- Dygtige og erfarne kollegaer, der kan give kompetent sparring.
- Et fleksibelt arbejde, hvor du langt hen ad vejen selv og i samarbejde med dit team og familierne strukturerer og planlægger din tid og dine arbejdsopgaver, herunder mulighed for hjemmearbejde, når arbejdsopgaverne tillader det.
Løn og ansættelsesvilkår:
Du bliver ansat i Børnecentret, Center for Specialpædagogiske Børnetilbud eller i Familiecentret, alt efter faglighed, som en del af Driftsområdet Børn, Familier og Fællesskaber, Aarhus Kommune. Din fysiske arbejdsplads bliver på Familiecentret, Karen Blixens Boulevard 7, 8220 Brabrand, eller på Børnecentret, Grøndalsvej 1, 8260 Viby J, hvor dine kollegaer også har deres kontorplads, men du vil have din gang i alle tre centre i Børn, Familie og Fællesskaber samt i familiernes hjem og på skoler og institutioner i skoledistriktet.
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Stillingen er på 37 timer/ugentligt og til besættelse pr. 1. juni eller før, hvis muligt.
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest og samt en anmærkningsfri børneattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vigtige datoer
Ansøgningsfristen er den 8. april 2024 kl. 12.00. - Den 10. april udvælger vi de kandidater, vi gerne vil invitere til samtale.
Ansættelsessamtalerne afholdes mandag den 15. april 2024.
Hvis du vil vide mere:
Ved spørgsmål kan du kontakte afdelingsleder Anne Haubjerg Pedersen på tlf 41856204 (FC), afdelingsleder Mona Tahhan Lykkebo på tlf. 4184 8673 (BC) eller Karl Skov-Hansen på 28207445 (CSB)
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 8. april2024
Mere om Børn, Familier og Fællesskaber
Børn, Familier og Fællesskaber varetager myndighedsindsatsen for 0-14-årige på tværs af udsatte- og handicapområdet, den samlet udføreindsats for 0-14-årige og familier samt specialiserede handicapindsatser op til det 18. år inklusive efterværn. Børn, Familier og Fællesskaber består af de tre centre Familiecentret, Børnecentret og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud – læs mere om de tre centre her Børn, Familier og Fællesskaber (aarhus.dk)
Baggrunden for stillingen – tværgående teams lokalt og på tværs af udfører og myndighed
I budgetforliget 2023 blev det besluttet, at samarbejdet mellem familien, dagtilbud, skole, PPR (pædagogisk psykologisk rådgivning), myndighedsrådgivere og udfører/specialiserede tilbud i Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse skal forandres og styrkes. Løsningerne skal findes tidligere, og indsatsen skal blive endnu mere helhedsorienteret og så tæt på barnets og familiens hverdag som muligt. Det gør vi ved at etablere Relationel Velfærd som samarbejdsmodel. Udviklingen sker i etaper, og foråret 2025 vil der være tværfaglige teams i samtlige 47 skoledistrikter. Læs evt. mere om byrådets beslutning her: Microsoft Word - Bilag 2 - Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)
Byrådets beslutning om Relationel Velfærd er truffet på baggrund af de gode resultater fra bl.a. Relationel Familierådgivning og Tættere på Familien.
Hvis du er nysgerrig, kan du læse mere her:
Evaluering af Relationel familierådgivning
Evaluering af Tættere på Familien
Strategisk retning i Aarhus Kommune og Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse (MSB):
Børn, Familier og Fællesskaber er en del af Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse (MSB). MSB er en enhedsforvaltningen, og vi kalder os Borgerens MSB – læs mere her: Borgernes MSB, et samlet MSB (aarhus.dk). Vi har et samlet børneområde på tværs af udsatte- og handicapområdet, og vi arbejder ud fra Aarhus Kommunes overordnede strategier med Aarhuskompasset i centrum.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
08-04-2024
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Grøndalsvej 1 C, 8260 Viby J
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6020346