BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Stillingen er på 37 timer og ønskes besat fra den 1. januar 2024
Er du en afdelingsleder, der ser værdien i at indgå i et stærkt lederkollegie, hvor kodeordene er ledelse tæt på, til siden og op. Vil du medvirke til at sikre kvalificerede indsatser, når der er mistanke om vold og seksuelle overgreb, så søger Børnecentret i Aarhus Kommune pr. 1. januar 2024 endnu en afdelingsleder til Børnehus Midt og Fønix Midt
Om Børnecentret
Børnehus Midt og Fønix Midt er en del af Børnecentret i Aarhus Kommune, der yder støtte til udsatte børn og deres forældre i henhold til lov om social service. Børnecentrets andre afdelinger tilbyder blandt andet forskellige typer af familiebehandling og praktisk pædagogisk støtte. Derudover driver Børnecentret døgntilbud og samarbejder med tre selvejende institutioner. Børnecentrets faglige afdelinger understøttes af en central administration og en tværgående udvikling og visitationsafdeling.
Aarhus kompasset, Borgerens MSB og relationel velfærd er styrende strategiske fokusområder for såvel Børnecenteret, men også for Børn, familier og fællesskaber, som er navnet på det driftsområde, Børnecentret indgår i.
Hvad er Børnehus Midt og Fønix Midt
Børnehus Midt er et af i alt fem regionale Børnehuse, som blev etableret i forbindelse med regeringens overgrebspakke fra 2013. Opgaven i Børnehuset er at sikre en koordineret og skånsom tværfaglig indsats i sager, hvor der er viden eller mistanke om vold eller seksuelle overgreb mod børn/unge i alderen 0-17 år.
Børnehuset arbejder i de sager, hvor der er behov for en tværsektoriel indsats mellem kommune, politi og/eller sundhedssektoren, og hvor kommunen har truffet afgørelse om iværksættelse af en børnefaglig undersøgelse, jf. lov om social service § 50. Målet med indsatsen er, at barnet/den unge modtager den rette støtte og hjælp i forløbet efter overgrebet eller mistanken herom.
Børnehus Midt betjener de 19 kommuner i region Midt og samarbejder indgående med relevante politikredse, specialiserede sygehuse samt Institut for Retsmedicin ved Aarhus Universitet. For at sikre en passende geografisk dækning, er Børnehuset fordelt på to matrikler i hhv. Aarhus og Herning,
Du kan læse mere om Børnehus Midt på https://www.boernehus-midt.dk/ samt om børnehusenes faglige indsatser på https://www.boernehuse.dk/om-boernehusene/faglige-tilgange/
Fønix Midt er en udrednings- og behandlingsenhed med fokus på børn og unge med seksuelt bekymrende og krænkende adfærd (SBA). Fønix Midt er organisatorisk placeret på siden af Børnehus Midt, og betjener således primært kommuner/borgere i Region Midt.
Din ansættelse som afdelingslederleder i Børnehus Midt og Fønix Midt
Som afdelingsleder i Børnehus Midt og Fønix Midt har du personaleansvar for 35+ medarbejdere, som hovedsageligt består af socialrådgivere, psykologer samt administrativt personale. Medarbejderne sidder i både Aarhus og Herning, og som leder skal du være indstillet på at være til stede på begge matrikler.
Som afdelingsleder for Børnehus Midt og Fønix Midt skal du evne at kunne balancere din ledelse ind i såvel dit daglige ledelsesfællesskab og ind i det ledelsesmæssige samarbejde, der er med de øvrige Børnehuse i Danmark og regionens 19 kommuner. I Børnecenteret bidrager du til den fælles ledelse af hele organisationens fortsatte udvikling, såvel strategisk som fagligt
Du har samtidigt også et ledelsesmæssige samarbejde med de 19 kommuner i regionen og skal her sikre en tæt, god og faglig dialog både på de årlige kommunerunder og i det daglige samarbejde. Du skal i samarbejde med Politi og Sundhedsvæsen sikre, at sagerne udredes og afklares så den enkelte kommune oplever sig understøttet i den enkelte sag.
Du er i samspil med din kollega leder for en medarbejderkreds, som skal mødes af en faglig, tydelig og kompetente ledere, som har øje for kompleksiteten i opgaveløsningen og samtidig har en stor forståelse for den enkeltes behov og ønsker.
Overordnet er medarbejdere i Børnecenter kendetegnet ved at være dynamiske, troværdige, begejstret, modige og ikke mindst har de et positivt livssyn.
I Børnecenteret tror vi på kraften i det ledelsesmæssige fællesskab fordi det giver os evnen til sammen at håndtere og lykkes med svære og komplekse opgaver. Vores tilgang er, at ledelse er en ”holdsport” hvori lederne skal være bevidste om, hvordan egne kompetencer og personlige kvaliteter har betydning for det fælles resultat. Du skal som leder i Børnecenteret derfor være indstillet på at der kontinuerligt pågår lederudvikling koncentreret omkring det personlige lederskab, kollegial respons, osv.
Som menneske og leder udspringer din tilgang fra en grundlæggende tillid til dine kollegaer og medarbejdere. Dit ledelsesmæssige afsæt handler her mere om at bruge opfølgning, sparring, facilitering, dialog og coaching end kontrol og produktion af løsninger. Du hviler som leder fint i tilgangen om, at du ikke hverken kan eller skal vide alt, men du er derimod styret af en grundlæggende nysgerrighed og interesse der kvalificerer og styrker din indsigt, så du også kan understøtte medarbejderen i at løse opgaverne.
Din erfaring som leder gør at du i praksis evner på samme tid at være bevidst om, hvornår du skal være leder på afstand, og hvornår der er behov for at være nærværende. Du evner på samme tid at åbne døre for dine medarbejdere og invitere dig selv ind i ”maskinrummet”, når der måtte være behov for det. Som afdelingsleder arbejder du ud fra en tilgang som handler om at skabe de bedste forudsætninger og vilkår for medarbejderne, sådan de bedre kan lykkes med at skabe merværdi for borgeren. Her mestrer du en tilgang, hvori du formår at understøtte den enkelte medarbejders udvikling, succes og potentiale.
Du er som afdelingsleder bevidst om kraften i en kultur karakteriseret omkring samarbejde og følgeskab. Du ser styrken i den fælles retning, den tydelige kurs samt at roller, ansvar og mandater er tydelige i bestræbelserne på at skabe effekter. Som afdelingsleder kan du kommunikere tydeligt samt at opstille fælles retningsgivende mål, men i særdeleshed evner du som afdelingsleder at følge systematisk op på disse mål.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Lederen referer til centerchef Henrik Andreas Jensen
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos medarbejder Anne Line Dam Thordsen 8713 6726, afdelingsleder Liv Allermand 4185 6711 eller hos Centerchef Henrik Andreas Jensen 4187 3825.
Ansøgning
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felterne med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes reference fra tidligere arbejdsplads samt straffeattest.
Ansøgningsfristen er den 6. november 2023.
Første samtale finder sted onsdag den 14. november 2023. på Grøndalsvej 1c, 8260 Viby J.
Forventet anden samtale fredag den 17. november 2023. - I forbindelse med anden samtale runde må der forventes en case/præsentation af en opgave.
Om os
Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse yder hjælp til kommunens borgere på social- og beskæftigelsesområdet. Området er delt op i to forvaltninger (Socialforvaltningen og Beskæftigelsesforvaltningen) og en fælles stab. Magistratsafdelingen beskæftiger omkring 4.000 medarbejdere.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
06-11-2023
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Grøndalsvej 1 C, 8260 Viby J
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5920991
