BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du være med til at udvikle og skabe et tiltag, som skal styrke børns trivsel og forebygge og nedbringe elevfravær?
Vil du være med i den fortsatte udviklingsproces i det tværgående trivselsteam og styrke samarbejdet mellem MBU og MSB, om de børn som har det sværest, og herigennem understøtte en tidlig opsporing samt forebyggelse og håndtering af sociale problemstillinger i forbindelse med barnets fravær fra skole?
Og, har du mod på at være en del udviklingsprocessen af et tværgående team, hvor form og struktur begynder at tage form
….. så er nedenstående interessant for dig:
Aarhus Byråd besluttede i sommeren 2020, at MBU og MSB skulle igangsætte et fælles og tværgående udviklingsarbejde i tre spor med fokus på elevfravær og børns trivsel. En del af præmissen for beslutningen var, at der skulle etableres et tværgående trivselsteam (spor 3).
På tværs af alle tre spor er den samlede forventning, at børns deltagelse i undervisningen øges.
Fravær kan være betinget af mange faktorer, og problemstillingerne omkring barnet kan være mangeartede og kan tage sit afsæt indenfor flere kontekster. Derfor er der også mange aktører på tværs af organisatoriske skel, civilsamfund, familiens netværk og nærmiljø - og ikke mindst barnet/den unge selv, som vil være en del af løsningen.
Fra begyndelsen har udviklingen taget afsæt i aktionslæring, hvor vi er blevet – og fortsat bliver klogere på målgruppen for det tværgående trivselsteam, hvilke indsatser og tiltag som reelt efterspørges. Vi har gjort os erfaringer, men skal fortsat afprøve, erfare og dele viden. Dette skal være afsæt for en egentlig beskrivelse af en form og struktur ift. indsatsen for at styrke trivsel og fremmøde for børn og unge i Aarhus Kommune.
Det vi allerede ved er, at øget trivsel og fremmøde i skolen kræver en helhedsorienteret indsats med fokus på et stærkt tværgående samarbejde med relevante aktører og i tæt dialog med familien, barnet og den unge.
Ambitionen med det Tværgående Trivselsteam er, at der skal være et fælles helhedsorienteret og tværfagligt fokus i en Relationel velfærds kontekst, hvor der tages hånd om det, der betinger fraværet, herunder at barnets og familiens stemme skal være omdrejningspunkt for samarbejdet.
Opgaveløsningen skal ske fleksibelt så tæt på barnets hverdag som muligt, og afhængig af problemstillingerne og barnets behov. Det betyder, at det forventes af dig, at du skal være fleksibel i opgaveløsningen, og har mod og lyst til at kaste dig ud i opgaver som du ikke nødvendigvis har erfaringer med. Det Tværgående Trivselsteam tilbyder for nuværende en bred vifte at tiltag fra deltagelse i netværksmøder og råd og vejledningssamtaler til længere og mere intensive behandlingsforløb med barnet, den unge og forældre.
Det Tværgående Trivselsteam er sammensat af 15 forskellige fag- og personprofiler fra Børnecentret, Familiecentret, Center for specialpædagogiske børnetilbud og PPR. Forventningen til alle deltagere er, at man skal være klar til at sætte dig selv i spil, at man har en fleksibel tilgang til opgaven, samt at man har fokus på at bringe forskellige aktører i spil.
Det tværgående trivselsteam er fysisk koblet til Børnecentret, Grøndalsvej 1C, 8260 Viby J.
Organisatorisk vil dit ansættelsesforhold være koblet til Børnecentret.
Da Tværgående trivselsteam udvides, søger vi 2 medarbejdere med en faglig baggrund som lærer, pædagog, og/eller socialrådgiver – som:
- Har erfaring med børn i skolealderen som er udfordret af gennemgribende udviklingsforstyrrelser og/eller psykosociale udfordringer.
- Har erfaring med skole-hjem-samarbejde – gerne fra skoleregi
- Har erfaring med at give pædagogisk vejledning til forældre, børn og andre fagprofessioner i og udenfor skole-regi –
- Har erfaring med at facilitere familiebehandling/familiesamtaler, når der vurderes at være behov.
- Har erfaring med at indgå i og opsøge tværprofessionelle samarbejdsrelationer
- Er bevidst om sin egen positionering og arbejder med den
- Er indstillet på at justere sin tilgang til opgaven på baggrund af feedback fra børn, forældre og samarbejdspartnere (Vi arbejder med FIT)
- Er klar til at sætte sig selv i spil og har blik for at bringe forskellige aktører i spil omkring opgaven undervejs i forløbet.
- Er parat til at tilegne sig ny viden, der kan kvalificere opgaveløsningen.
- Er relationel kontaktstærk.
Det Tværgående Trivselsteam bliver ledet i et samarbejde mellem afdelingsledere for helholdsvis PPR, Familiecentret, Center for Socialpædagogiske børnetilbud og Børnecentret; Hans Mørk, Marleen Stefansen, Kasper Kock Nielsen og Lone Sandvej.
Rådighed over egen bil vil være en fordel. Kørselsgodtgørelse honoreres som udgangspunkt efter den lave sats. Høj takst kan udstedes ved kørsel tilnærmelsesvis hver dag – dvs. 4 dage i gennemsnit pr uge over en periode samt at kørslen har et omfang af mindst 2500 km. årligt.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lone Sandvej på telefon .
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 18-09-2023
Ansættelsessamtaler vil finde sted: mandag d. 25.9 indenfor tidsrammen 8.30 – 16.00
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
18-09-2023
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Grøndalsvej 1 C, 8260 Viby J
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 18-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://aarhus.career.emply.com/ad/bornecentret-aarhus-kommune-soger-2-medarbejdere-til-tvaergaende-trivselsteam-med/hpd3cv/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5901715
